Curso internacional en prevención y cuidados de patologías de origen laboral para el personal sanitario

🥇 Datos generales

Actividad solicitada pendiente de acreditación

Pendientes de recibir las horas otorgadas por el consejo.

El trabajo no es nunca neutro frente a la salud; o es patógeno o es un promotor privilegiado. La salud es una dinámica que pone en práctica no solamente defensas contra las agresiones (lucha contra las condiciones patógenas), sino que pasa también por una dimensión positiva (satisfacción, estima de sí mismo, integración social...). El trabajo aparece como un integrador social importante y toda insatisfacción en el trabajo repercute en el conjunto de las condiciones que hacen posible la construcción de la salud. Es el mismo individuo el que se encuentra en los centros de trabajo y en todos los otros lugares de su vida, y hay interacción entre este conjunto de condiciones.

La consideración social de la salud como un bien de primordial importancia, al que todos los ciudadanos, cualesquiera que sean sus condiciones, deben tener derecho, es un hecho tan relevante en nuestra sociedad, que en su día se plasmó con el máximo rango legal posible: como derecho constitucional, dentro del conjunto de los principios rectores que deben presidir en nuestro país la política social y económica. Así, el Artículo 40.2 de la Constitución recomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, y el Artículo 43.1 reconoce a todos el derecho a la protección de la salud. En este sentido, la promulgación de la Ley General de Sanidad constituye un hecho de especial trascendencia porque incorpora como principio general que la salud es un fenómeno de carácter multifactorial que requiere una intervención multisectorial. Además, recoge, entre los criterios rectores de la actuación sanitaria, la promoción de la salud y la garantía de que las acciones sanitarias se dirijan a la prevención de las enfermedades y no sólo a su curación. También incorpora estos conceptos la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, dado que cuando hablamos de prevención de riesgos laborales estamos hablando de actuar sobre aquellos factores o condiciones de trabajo que pueden afectar negativamente a la salud del trabajador.

✔️ Requisitos de acceso

• Copia del DNI, TIE o Pasaporte.

📆 Plazo inscripción

La inscripción en esta actividad a distancia permanecerá abierta hasta final de edición.

📝 Evaluación

La evaluación estará compuesta:

• 25 Preguntas tipo test.
• 5 Supuestos prácticos.

En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

🎓 Destinatarios

A quién está dirigido el Curso internacional en prevención y cuidados de patologías de origen laboral para el personal sanitario

Este programa formativo online / a distancia esta dirigido a todo aquel personal de:

• Diplomados/as o graduados/as en enfermería.
• Técnico en cuidados auxiliares de enfermería.

🎯 Objetivos

Objetivos generales

• Actualizar los factores de riesgo laboral de origen psicosocial que influyen directamente en el desempeño de la actividad diaria de los distintos trabajadores del ámbito sanitario, y así prevenir el burnout, estrés laboral y mobbing.

Objetivos específicos

• Analizar las causas, consecuencias y la forma de abordar el burnout con  evidencia científica, haciendo hincapié en los elementos que los conforman y en los aspectos que faciliten la detección y la intervención práctica ante acciones o situaciones de esta naturaleza en el personal sanitario.
• Combatir todas aquellas situaciones que se plantean a diario y que producen un acoso moral directo a los sanitarios y mobbing por parte de superiores, compañeros y/o pacientes.
• Reconocer las causas del estrés laboral, y saber el impacto que producen en su rendimiento, a fin de aprender a identificar los factores que desencadenan el mismo, y poder desarrollar un plan de prevención y control.
• Prevenir la aparición de alteraciones físicas y psíquicas del personal sanitario debidas a factores inherentes a la organización laboral, trabajo a turnos que le pueden ocasionar síntomas físicos y psíquicos, estableciendo una serie de medidas preventivas para obtener una óptima calidad de vida laboral.
• Identificar los posibles casos de alteraciones psíquicas menores en el personal sanitario, analizando los factores sociodemográficos y laborales de riesgo y describir la disposición de los síntomas somáticos como ansiedad e insomnio, depresión y disfunción social.
• Facilitar a los profesionales sanitarios las herramientas y condiciones idóneas  para que los problemas psicosociales laborales que se detecten sean abordados con la mayor precocidad y efectividad posible, bajo el principio de confidencialidad absoluta.